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はま寿司のバイトがつらくて今すぐ辞めたい人!即日で辞める方法3選

今すぐ辞めたい人だけ読んで下さい!

皆さんこんにちは!

仕事のお悩み相談がなぜか私に最近やたらと舞い込んでくるサイト管理人のミル子です!

今回はバイトで悩む方々に…

はま寿司のバイトがつらい人へ
今すぐ辞める方法3選

という内容でお伝えしていきます。

日本有数の寿司チェーン店として有名な「はま寿司」ですが、仕事内容がかなりハードだという話をよく聞きます…。

辞めたいけど辞められない…

と悩んでいる方は、もうこれ以上我慢しなくて大丈夫。

今回辞められない人でも簡単に辞められる方法をお伝えしていきますので、何か一歩踏み出すキッカケをこの記事で掴んで頂けたら幸いです。

 

はま寿司のバイトを今すぐ辞める方法3選

早速ですが、まずは一刻も早くバイトを辞めたい方のために「今すぐバイトを辞められる方法」についてご紹介していきます。

結論から言えば、あなたがバイトを辞めるには原則次の3つの方法が考えられます。

今すぐバイトを辞める方法
  1. 店長に伝えて辞める方法
  2. 人事部に伝えて辞める方法
  3. 代行を使って辞める方法

これらの方法には、それぞれメリット・デメリットがあります。

何となく分かったけど、実際にどうやって辞めればいいの?

という方は、一つずつ分かりやすく解説していきます。

MEMO
極力トラブルを避けて、出来るだけ綺麗に辞めたい方は、③の方法がお勧めですが、その理由についても後ほど説明致します。

①店長に伝えて辞める方法

まずは一つ目、バイトを辞める上で一番オーソドックスとも言える方法がこちら。

ずばり、「店長にキッパリ伝える」やり方です。

ただし人によっては、一番勇気を必要とするかもしれません。

しかも伝えるのが怖いという方や、とにかく気まずい…という方も少なくないはず。

すんなり辞めさせてくれる店長ならいいですが、人手不足でバイトの子にあまり辞めて欲しくないケースや厄介な店長や上司がいる場合、最悪トラブルになることもあるのでかなり注意が必要です。

注意

店長に退職を申し出る際の注意点として、「法律(民法)上、退職を申し出てから辞めるまでに最短でも2週間はかかる」という決まりがあります。

もちろんコレは法律なので、原則守らなくてはなりません…。

どうしても2週間待たずに仕事を辞めたいという場合は、後ほど紹介する方法をお勧めします。

②人事部に伝えて辞める方法

続いて二つ目は、「人事部に連絡する」という方法です。

はま寿司も大手の飲食チェーン店ですから、本社には人事部と呼ばれる部署があるはず。

店長に直接伝えるのが難しい場合、この人事部に伝えて辞めさせてもらうという手段もあります。

この場合は人事部に直接連絡し、退職を申し出る形が一般的です。

(人事部には、「あなたが勤めている店舗の名前」「何月何日付けで退職すること」「退職理由」等を伝えます。退職理由を言いたくなければ、「一身上の都合で」でも大丈夫です。)

ただしこの場合も①の方法同様に、原則として実際に退職できるのは退職を申し出てから2週間後となります。

さらに人事部に伝える方法の場合、私の経験上、退職に思い至ったまでの経緯や背景について色々聞き出されるパターンが非常に多い…。

「なぜ辞めたいのか?」「悩みは店長に相談したのか?」「悩みがあるなら、改めて店長に話して解決にあたるべきではないか?」「一度直接会って話をしよう」などなど、人材雇用について問題解決に当たるのが人事部の役割でもあるので、人事部との間で相当交渉するハメになることもあり得ます。

それがキッカケで、会社を巻き込んだトラブルに発展してしまうケースもあるので、正直なところ個人的にはあまりお勧めしません…。

一応こういう方法もあるよ?くらいに思っておくといいかも…!

③代行してもらう

①も②も自分には厳しそう…という方は、最近かなりメジャーになってきた方法をご紹介します。

それが、『退職代行』と呼ばれている方法です。

いわばこれは、その名通り退職に伴う会社との面倒なやりとりを全て代行してやってもらう(=自分は何もせず待っているだけで仕事を辞められる)という画期的なサービス。

デメリットに関しては費用がかかるという点が挙げられますが、トラブルを起こしたくない方にはこの方法が最も安全と言えるでしょう。

理由は、退職のプロがあらゆるケースに対応してくれるからです。

例えば、会社と一切連絡なんて取りたくない明日から仕事に行きたくない親や家族にバレたくないので連絡しないようにして欲しい等々、要望があればそれを極力叶えられるように退職代行の方々が尽力してくれます。

正直、私も初めてこのサービスを知った時は、

ミル子

ぶっちゃけ、うさんくさくない??

と思ったのは言うまでもありません…。

実際気をつけて欲しいのですが、悪質な代行業者の中には一見費用を安く見積もって最終的に値段をかさ増しするような悪徳業者や、対応がずさんでかえってトラブルを起こしてしまった会社もあるみたいです…。

ですから、もし代行業者にお願いする場合は、十分に退職実績のある会社(なおかつ値段が安く、今までトラブルの発生がない会社)に依頼することをオススメします。

ちなみに、「一刻も早く」「確実に」、そして何より「安全に(トラブルなく)」仕事を辞めたい方には、退職代行ガーディアンという業者が個人的にオススメです。

ここは、労働組合が直々に運営している業者さんなので一切違法性がなく、どんなに辞めづらい会社であろうと労働組合が皆さんを最後まで守ってくれます。

それゆえ今までガーディアンを利用した人で、会社を辞められなかった人は1人もいないとのこと。

組合として運営されていない某有名退職代行会社による退職関連トラブルがチラホラ出てきている中で、ガーディアンは会社との間で一切トラブルを起こさずに安全に辞めたい方に最もお勧めの業者&組合と言えるかと思います。

実際、私の友人も退職代行によって依頼した日の翌日に職場を辞めるという超スピード退職を実現させた人がいます。

死にたくなるほど仕事で悩んでいる方、今すぐにでも仕事を辞めたい方、仕事を辞めたくても辞められない事情がある方は、まずは気軽に相談だけしてみるのもいいでしょう。

今の辛い状況から抜け出すには、どこかで一歩を踏み出す必要があります。

今こうしている間にもあなたの限りある人生に残された時間は、1秒また1秒と減っている事は決して忘れないで下さい。

あなたが本当に心から望む人生を一刻も早く歩めることを心から願っています!

 

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退職代行会社なら即日退職も可能

さて、先ほどご紹介した退職代行会社の場合ですが、何より優れた点がこれです。

即日退職ができること。

つまり、明日から仕事に行きたくない場合は今日中に辞めることも可能ということ。

相談したその日に退職できる…って、すごいですよね。

一刻も早く仕事を辞めたい方にとっては、これほど安心できる言葉はないでしょう。

そしてさらにありがたいのが、会社と連絡すら取る必要すらないということ。

それは、面倒な会社とのやりとりや連絡は全て退職代行会社が肩代わりしてくれるからです。

会社から借りているものを返すのも、退職届の提出も全て郵送でOK。

希望があれば、本人や家族には会社から連絡がいかないように配慮までしてくれるようです。

仕事を辞めることを家族にもバレたくない!という方は、これ以上ないサービスではないでしょうか。

 

退職代行でバイトを辞める手順

とはいえ、まだ退職代行を使って辞める道筋や実感が持てない方も多いと思います。

ですので、ここでは退職代行へ実際に依頼してからバイトを辞めるまでの究極的に簡単な手順についてご紹介します。

退職代行を使って辞めるのは極めてシンプルで、たった3ステップで退職までこぎつけられます。

MEMO
ちなみに①の「相談」を飛ばして、最初から依頼をすればたった2ステップで退職可能です…!
STEP.1
相談

まず最初は、退職代行会社への相談です。

相談内容としては、

・明日から会社に行きたくない…

・◯月◯日に辞めたい!

・本当に辞められるのか不安…
・会社と連絡を取りたくない…
・離職票を送ってもらいたい…
・有給を消化できるように交渉して欲しい…

といった要望や疑問点があれば、まずは気軽にLINEや電話を通じて相談します。

何かモヤモヤ抱えている悩みがある方は、まずは相談だけしてみるのもお勧めです。

 

STEP.2
振り込み

相談した結果、退職代行サービスを依頼することに決めたら、ここで振り込みをします。

振込先は公式HPに書いてあるので、必要な金額を振り込みましょう。

 

STEP.3
退職実行&完了

振り込みが確認でき次第、正式に依頼は完了です。

退職代行会社が勤務先との間で決めた日時に退職手続きを進めてくれます。

退職の知らせを待つまでは不安で仕方なくなると思いますが、(退職代行ガーディアンの場合は)今まで退職できなかった例というのは一度もないそうです。

なので、ここはプロを信じて安心して待ちましょう!

 

バイトを辞めたいけど辞められない場合の対処法

ここでは、バイトを辞めたいけどなかなか辞められない方のために、対処法とも言える「考え方」についてお伝えしていきます。

バイトを辞められない理由については、人それぞれ色んな理由があるでしょう。

例えば、「人手不足で辞められない」「言うのが気まずくて辞められない」「上司が怖くて辞められない」「辞めたあとの生活が不安で辞められない」などなど。

しかし、一つ確実に言えるのは、私たち労働者には全員「辞める権利」があるということ。

現在どんなに職場が人手不足だったととしても、それでも労働者には辞める権利があることは変わりません。

「人手不足だから辞めるな!」というのは、労働者の立場をないがしろにする会社の身勝手な願望と言わざるを得ません。

無理に辞めろとは言いませんが、あなたが今どんなに悩んでいても、一度辞めてしまえば悩みはキレイさっぱり無くなるということは覚えておいて下さい。

実際に今どんなにつらい悩みを抱えていても、仕事を辞めて1年も経てば些細な思い出に変わるはずです。

どんなに人手不足の職場であろうと、あなたがバイトを辞めても何だかんだでお店は必ず回り続けてしまうものですし、一度辞めてしまえば職場の人間関係の悩みも綺麗さっぱり無くなります。

今の職場も大切かもしれませんが、あなたの心身はもっと大切。

それだけは忘れないようにしましょう。

 

最後に

ここまで読んで下さり、ありがとうございます。

この記事が今悩んでいるあなたに、少しでも力になれたら幸いです。

以前の記事でも話したことですが、とある本にこんなことが書かれていました。

「今生きているどんな人であれ、100年後この世にいる人間は一人もいない。」

当たり前の話ですが、100年後には今この世にいる人は全員いなくなります。

今悩みのタネとなっているアノ人も、自分の家族も、親しい友達も、あなたにとって一番大切な人も、そして当然あなた自身も。

今どんなに悩んでいようと、苦しんでいようと、それがとてつもなく面倒で厄介な人間関係によるものだろうと、100年後は綺麗さっぱり無くなります。

だったら、もっと肩の荷を軽くして、「自分って、これからどんな人生を歩みたいんだろう…?」と少し自分に問いかけてみることをオススメします。

肩の荷なんて軽くできない…今ほんとに死にたいほど苦しいから…

と思う気持ちは分かります。

つい最近まで仕事で苦しんでいた私の親しい友人がそうでしたし、私自身も仕事でつらい思いをした過去があるので。

ただ忘れないで欲しいのは、人生は一度きりであるということ。

これから続く長い人生の、広い世界で、あなたが通っている職場はほんの一部の小さな世界でしかありません。

仕事なんてこの世に腐るほどあります。

このまま今の職場に居続けるのも、1歩踏み出すのもあなたの自由です!

あなたがこの先本当に幸せだと思える仕事に出逢えるよう、心から願っています。

 

あなたにとって
この記事が2度と読む必要のない記事になることを願って。

 

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